Deine mitarbeitersind unsere priorität

Herausforderung

Solarteur gesucht: Lange Arbeitstage und Überstunden stellten eine erhebliche Belastung für die Geschäftsführung dar, weshalb eine zusätzliche Unterstützung erforderlich wurde, um Entlastung zu schaffen.

Die Lösung

Durch den gezielten Einsatz von Algorithmen und Retargeting in der Region konnten wir qualifizierte Fachkräfte gewinnen, indem wir durch präzise Vorqualifizierungen die richtigen Kandidaten ansprachen.

Ergebnisse

• +18 Bewerbungen / Monat

• 24.000 Impressionen

• Follower aufgebaut

• 1 Einstellung

Herausforderung

Monteure gesucht: Aufträge mussten verschoben werden, da die Mitarbeiter stark ausgelastet sind und zusätzlich gekündigt haben. Derzeit werden drei Elektriker gesucht.

Die Lösung

Zur Besetzung der offenen Stellen haben wir aktive Meta-Kampagnen mit Retargeting eingesetzt. Hierbei kam ein Recruiting-Video zum Einsatz, um gezielt potenzielle Kandidaten anzusprechen und zu erreichen.

Ergebnisse

• 44€ /Bewerbung

• 21 Bewerbungen insgesamt

• 2 Einstellungen

• Impressionen: 37.007

Herausforderung

Monteure gesucht: Die Köhler Solar GmbH suchte Monteure für Photovoltaik-Systeme. Trotz umfassender Kampagnen mit verschiedenen Anbietern konnte kein qualifizierter Mitarbeiter eingestellt werden.

Die Lösung

Durch aktives Meta-Targeting konnten wir innerhalb von 19 Tagen insgesamt 19 Bewerbungen gewinnen und 2 erfolgreiche Einstellungen erzielen. Eine erhebliche Außenpräsenz spiegelte sich positiv in der Auftragslage wieder.

Ergebnisse

• 32€/Bewerbung

• 19 qualifizierte Bewerbungen in 19 Tagen

• Impressionen: 14.625
  

Herausforderung

Elektriker gesucht: Trotz der Erfahrung mit Meta Anzeigen - Monatlicher Verlust von PV-Aufträgen und einer Überlastung der anderen Mitarbeiter.

Die Lösung

Wir haben ein speziell auf Elektriker zugeschnittenes System implementiert, das großes Interesse bei potenziellen Bewerbern weckte. Ziel war es, enerix Offenburg als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren und somit die richtigen Talente anzuziehen.

Ergebnisse

• 62€/Bewerbung

• 21 Bewerbungen

• Impressionen: 19.400

Herausforderung

SHK-Meister gesucht: Wie viele andere Unternehmen in der Branche wollte auch enerix Offenburg das Thema Wärmepumpen angehen und benötigte dafür zusätzliche personelle Verstärkung.

Die Lösung

Durch den erfolgreichen Aufbau der Arbeitgebermarke in unserer ersten Kampagne konnten wir die offene Stelle bereits im ersten Monat direkt besetzen.

Ergebnisse

• im 30 KM Radius

• 2 Bewerbungen / Woche

• 1 Einstellung

• Impressionen: 14.600

Herausforderung

Anlagenmechaniker gesucht: Hohe Überlastung, verzögerte Auftragsabwicklungen und ein gestresster Arbeitsalltag prägten die Situation – zudem war das Unternehmen kaum bekannt.

Die Lösung

Durch eine gezielte Social-Media-Präsenz, kombiniert aus organischem und bezahltem Marketing, haben wir eine effektive Kampagne gestartet, um unsere Reichweite zu erhöhen und gezielt Aufmerksamkeit zu generieren.

Ergebnisse

• Reichweite: 31.061

• 2 Bewerbungen/Woche

• +13 Follower / Woche

Herausforderung

Produktionsmitarbeiter gesucht: Es musste auf Leiharbeiter zurückgegriffen werden, was zu erheblich höheren Kosten führte. Für das Katalysatorservice Unternehmen war es lange eine Herausforderung, diese Stelle zu besetzen.

Die Lösung

Durch eine Social-Media-Kampagne mit verschiedenen Creatives konnten wir insgesamt 34 qualifizierte Bewerbungen mit den gewünschten Qualifikationen gewinnen und dadurch 7 neue Mitarbeiter gewinnen.

Ergebnisse

• 44€/Bewerbung

• 34 qualifizierte Bewerbungen

• Impressionen: 26.500

Herausforderung

Elektroinstallateur gesucht: Der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter ist relativ hoch, und die Einarbeitungszeit neuer Mitarbeiter ist entsprechend lang. Daher ist eine präventive Personalplanung erforderlich, um zukünftigen Bedarf frühzeitig zu decken..

Die Lösung

Durch gezieltes Meta-Targeting haben wir innerhalb von drei Monaten 29 Bewerbungen erhalten und eine erhebliche Außenpräsenz erzielt, was sich positiv auf unsere Auftragslage ausgewirkt hat.

Ergebnisse

• 90€/Bewerbung

• 29 qualifizierte Bewerbungen in 3 Monaten

• Impressionen: 56.500

Herausforderung

Elektriker gesucht: Wie viele andere Unternehmen suchte auch die SZBB GmbH nach einem qualifizierten Elektriker mit abgeschlossener Ausbildung, guten Deutschkenntnissen und Führerschein.

Die Lösung

Durch gezielte Kampagnen konnten wir alle gewünschten Qualifikationen ansprechen und ausschließlich Bewerber erreichen, die gemäß unserem Algorithmus den Anforderungen entsprachen.

Ergebnisse

• Zwei Bewerbung in 4 Tagen

• Erste Einstellung nach zwei Wochen

Herausforderung

Servicetechniker gesucht: Die Kundenzufriedenheit konnte nicht gewährleistet werden, da noch 10 Servicetechniker in ganz Süddeutschland benötigt wurden.

Die Lösung

Eine Video-Kampagne in Süddeutschland sorgte für täglich neue Bewerbungen und führte zu insgesamt 108 Bewerbungen. Dies ermöglichte es uns, einen umfangreichen Bewerberpool zu schaffen und gezielt die besten Kandidaten auszuwählen.

Ergebnisse

• + 108 Bewerbungen in 2 Monate

• + 108.000 Impressionen